بررسی قوانین مربوط به قرارداد موقت کار

قرارداد موقت کار یکی از پر چالش ترین و مبهم ترین مسائلی است که در چند سال اخیر مطرح شده است.

این نوع قراردا از آن جا اهمیت پیدا می کند که بسیاری از کسب و کارها به این نوع قرارداد روی آورده اند.

عدم توانایی مالی شرکت ها سبب شده است

برای استخدام به قرارداهای موقت کار روی بیاورند

و از سمت دیگر نبود شغل کافی افراد را مجاب کرده است

که به فکر پیدا کردن کارهای موقت باشند.

اما برخی از کارها ذاتا موقت هستند و پس از دوره ای به اتمام می رسند.

پس اگر می خواهید با قوانین مربوط به قرارداد موقت کار بیشتر آشنا شوید،

ادامه این نوشته مشاوره حقوقی را از دست ندهید.

قرارداد موقت کار چیست؟

همانطور که از اسم آن پیدا است

قرارداد موقت کار عبارت است از قراردای کهبه مدت محدود یا برای انجام کار خاصی اعتبار دارد

و پس از پایان دورره مورد نظر از اعتبار ساقط خواهد شد.

شاید بتوان قرادادهای اجاره را رایج ترین نوع قرارداد موقت دانست

که در آن فردی ملک خود را برای مدت مشخصی در اختیار دیگری قرار می دهد

و طرف دوم هم در ازای آن مبلغی را پرداخت می کند.

قرارداهایی مانند طراحی سایت هم قرارداد موقت کاری به حساب می آیند

و پس از پایان کار دو طرف نسبت به همدیگر عیچ تعهدی ندارند

مگر اینکه قرارداد جدیدی منعقد کنند.

مزایای قرارداد موقت کار

مزایای این کار را می توان به صورت زیر خلاصه کرد:

1- صرفه جویی در هزینه ها

در برخی از موارد واقعا لازم نیست فردی را به صورت دائم استخدام کنیم

در چنین شرایطی بهترین گزینه استفاده از قرارداد موقت می باشد.

برای مثال برداشت میوه کاری فصلی است

و در بیشتر اوقات سال باغبان برای برداشت میوه به نیرو نیاز ندارد

در نتیجه استخدام دائم افراد به صرفه نیست

و بهتر است که از تستخدام موقت استفاده کند تا هزینه هایش را کاهش دهد.

2- دستمزد بالا

اگر جه این افراد کار دائمی ندارند

اما اگر مهارت خاصی داشته باشند، معمولا در همین مدت محدود درآمد خوبی خواهند داشت.

مخصوصا که کارفرماها معمولا مایل هستند تا کارشان سریع تر اجرا شود

و برای این کار حاضر به پرداخت پوب=ل بیشتری می شوند.

بیشتر بخوانید: انواع قرارداد اجاره کدامند؟

معایب قرارداد موقت کاری

هر کاری دارای معایب و مزایای خاص خودش می باشد

که قرادا  موقت هم از این قاعده مستثنی نیست.

بزرگ ترین مشکلات این نوع قراردادها به صورت زیر می باشد:

1- عدم ثبات شغلی

این نوع قراردا هیچ گونه منبع درآمد پایداری برای فرد ایجاد نخواهد کرد

در نتیجه فرد ممکن است در تامین هزینه های زندگی با مشکل مواجه شود.

در نتیجه فرد همیشه به دنبال منبع درآمد  ثابت می باشد

تا بتواند زندگی و آینده خودش را تضمین کند.

2- در دسترس نبودن افراد

برخی از کارها ممکن است ناگهانی پیش بیاید و فرد و مجبور است به آن واکنش سریعی نشان بدهد.

برای مثال در همین بحث طراحی سایت ممکن است، سایت مورد حمله هکرها قرار گیرد.

در این حالت نمی توانید خیلی سریع با یک نفر یا یک شرکت قرارداد ببندید

تا امنیت شایت شما را تامین کند.

پس قبل از اینکه بخواهید با یک نفر قرارداد موقت کار ببندید

شرایط را ارزیابی کنید تا دچار ضرر نشوید.

3- بیمه و مزایای به کارگر تعلق نمی گیرد

یکی از مشکلات اساسی قرادادهای موقت کار این است که کارگر نمی تواند

از بیمه های درمان ی و حمایتی در طول سال استفاده کند.

در نتیجه کیفیت زندگی و انگیزه فرد کاهش پیدا می کند.

بسیاری از مزایای که سالیانه به افراد تعلق می گیرد مربوط قرارداهای یکساله است.

همچنین این افراد حق سنوات و سابقه کاری هم دریافت نخواهند کرد.

در قراداد موقت چه نکاتی باید قید شود؟

مفاد این قرارداد شامل موارد زیر می باشد:

• نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد؛
• حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن؛
• بیمه؛
• دوره آزمایشیساعات کار؛
• تعطیلات و مرخصی‌ها؛
• تعهدات کارگر و کارفرما؛
• محل انجام کار؛
• تاریخ انعقاد قرارداد؛
• مدت قرارداد؛
• موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید.

در این نوشته سعی کردیم نگاهی بیندازیم به قراردادهای موقت کاری

و مواردی که در ان باید رعایت شوند را با شما در میان گذاشتیم.

شما به عنوان کارگر یا کارفرما چه تجربه ای از قراداد موقت دارید؟